اهلا و سهلا بك زائر في منتدى شعبة تسيير و اقتصاد
 
الرئيسيةس .و .جبحـثالتسجيلدخول

شاطر | 
 

 اختيار تجريبي شلغوم العيد في الاقتصاد

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
حمورابي

عضو مشارك
عضو مشارك
avatar

ذكر المساهمات : 148
العمر : 57
تاريخ التسجيل : 25/03/2012

مُساهمةموضوع: اختيار تجريبي شلغوم العيد في الاقتصاد    الخميس مايو 03, 2012 12:29 am


1- وضح التزامات العامل ؟
أ - الالتزام بتنفيذ العمل المحدد في العقد
تنفيذ العمل المتفق عليه بحسن نية و بصفة شخصية من قبل العامل . 1 ن
ب ـ الامتثال لأوامر و تعليمات المستخدم
خضوع العامل للأوامر و التوجيهات و التعليمات التي يصدرها صاحب العمل. 1 ن
ج - الالتزام بالسر المهني : أي عدم إفشاء المعلومات المهنية و عدم كشف مضمون الوثائق الداخلية الخاصة بالمؤسسة المستخدمة. 1 ن
د- الالتزام ببدل الجهد و العناية المعتادة في تنفيذ عقد العمل
من واجبات العمل الأساسية أن يؤذوا بأقصى ما لديهم من قدرات الواجبات المرتبطة بمنصب عملهم و يعمل بعناية. 1 ن
هـ - الالتزام بعدم منافسة المستخدم و/أو مزاولة نشاط يتعارض مع طبيعة العمل.
عدم قيام العامل بنشاط مهني يشكل منافسة لصاحب العمل و يؤدي إلى المساس بمصالحه المشروعة . 1 ن.

2- اشرح معنى انتهاء علقة العمل ، و ما هي حالات انتهاء علاقة العمل ؟

ج1 - يقصد بانتهاء علاقة العمل إراديا حالة سعي أحد الطرفين لإنهائها ، كما تنتهي علاقة العمل بشكل لا إرادي في حالات القوة القاهرة ، انقضاء مدة العقد ...

ج2 حالات انتهاء علاقة العمل :
أ ـ الحالات الإرادية لانتهاء علاقة العمل :
+ سعي العامل إلى طلب الاستقالة أو فسخ عقد العمل .
+ سعي المستخدم إلى حالة التسريح لأسباب تأديبية أو لتقليص عدد العمال .

ب ـ الحالات اللاإرادية لانتهاء علاقة العمل :
+ انتهاء مدة عقد العمل محدد المدة + فسخ عقد العمل المشبوه بعيب
+ وفاة العامل أو حالة عجزه عن أداء عمله + التسريح لأسباب اقتصادية
+ توقف نشاط المستخدم ( صاحب العمل ) + التقاعد

3- ما هي طرق تسوية النزعات الجماعية للعمل ؟

ج 1 : يتم تسوية النزعات الجماعية للعمل بعدة طرق وهي :
تعريف النزاعات الجماعية للعمل : هو خلاف يتعلق بالعلاقات الجماعية والمهنية في علاقات العمل .
خطوات تسويتها :
- المصالحة : يمكن أن تكون داخليا دون اللجوء إلى المساعدة من الغير أو يمكن أن تتم عن طريق إبلاغ مفتش عمل مختص إقليميا حيث يقوم باستدعاء الطرفين للمصالحة في أجل أقصاه أربعة أيام المولية للإخطار
ويقوم بتحرير محضر مصالحة أو عدمها في اجل أقصاه 08 أيام . 1.5 ن
- الوساطة : في حالة فشل المصالحة يمكن اقتراح شخص من الغير يدعى الوسيط يشترك الطرفان في تعيينه ويرسل نسخة من التوصية إلى مفتشية العمل المختصة إقليميا . 1.5 ن
- التحكيم : يتم تعيين أشخاص محكمين أو خواص يشكلون محكمة تحكيم ويصدر قرار التحكيم خلال 30 يوما الموالية لتعيين الحكم وهو ملزم لكلا الطرفين .1.5 ن
-الإضراب :في حالة فشل كل الإجراءات السابقة يتم التوقف عن العمل لمدة محدودة أو غير محدودة وقبل اللجوء إليه يجب إخطار المستخدم 08 أيام قبل الشروع فيه .1.5 ن

4- ما هي الشروط القانونية للإضراب ؟
-الشروط القانونية للإضراب
-استنفاد طرق التسوية الودية المنصوص عليها في القانون من مصالحة و وساطة. 1.5ن.
-تستدعى جمعية عامة بمبادرة من ممثلي العمال و يتم اتخاذ القرار عن طريق الاقتراع السري وتكون الموافقة بأغلبية العمال المجتمعين في جمعية عامة تضم نصف عدد العمال على الأقل . 1.5 نقطة
-الإشعار المسبق بالإضراب يودع هدا الإشعار لدى المستخدم ويتم إعلام مفتشية العمل إقليميا ، تحسب مدة الإشعار المسبق للإضراب ابتداء من تاريخ إيداعه لدى المستخدم ولا يمكن أن تقل هده المدة عن ثمانية أيام .
1.5 نقطة .
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
faroukou

عضو جديد
عضو جديد


المساهمات : 41
تاريخ التسجيل : 18/02/2009

مُساهمةموضوع: رد: اختيار تجريبي شلغوم العيد في الاقتصاد    الجمعة نوفمبر 02, 2012 10:46 am

شكرا كثيييييييييييييييييييييييييييييييييييير ورزقك الله من حيث لا تحتسب
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
اختيار تجريبي شلغوم العيد في الاقتصاد
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات شعبة تسيير و اقتصاد  :: قسم القـــــانون :: السنة الثالثة ثانوي-
انتقل الى: